AuE Kassel GmbH ist „Top Arbeitgeber 2016“
Auszeichnung durch „Top Job“-Mentor Wolfgang Clement
v. li. n. re. die Geschäftsführer der AuE Kassel GmbH Herbert Wittl und Karsten Freimuth, Personalleiterin Heike Theune, Bundeswirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement (Foto: TOP JOB)
Kassel, 15. Februar 2016. Seit 2002 belohnt die Initiative Top Job des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität mittelständische Unternehmen in Deutschland für ihre Bemühungen um eine nachhaltige Fachkräftesicherung sowie eine gesunde Arbeitsplatzkultur. Am 12. Februar nahmen die beiden Geschäftsführer der AuE Kassel GmbH, Herbert Wittl und Karsten Freimuth, sowie Personalleiterin Heike Theune in Berlin die Auszeichnung „Top Arbeitgeber 2016“ während eines Festaktes aus den Händen von Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement entgegen.Zu zwei Dritteln fließen in die Bewertung Meinungen und Erfahrungen aus erster Hand ein, denn die Auszeichnung basiert auf einer Mitarbeiterbefragung mit anschließendem Benchmarking durch die Universität St. Gallen. Im Fall der AuE Kassel GmbH ist besonders bemerkenswert, dass trotz des immensen Wachstums - in den vergangenen Jahren verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeitenden auf mehr als 150 – die Zeit blieb, Erfolgsfaktoren wie die offene Unternehmenskultur sowie die zukunftsorientierte Personalpolitik weiterhin zu pflegen.
Der Spezialist für Automation und Engineering für die Automobil- und ihre Zulieferindustrie entwickelt anspruchsvolle technologische Lösungen, bei deren Umsetzung oft auch Ideenreichtum und Kreativität gefragt sind. "Unsere Mitarbeiter erhalten von Beginn an sehr viele Handlungsspielräume und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir achten jedoch darauf, dass sie durch diese hohe Eigenverantwortung gefördert, aber nicht überfordert werden“, erklärt Karsten Freimuth, einer der Geschäftsführer. Darüber hinaus ist es eine Selbstverständlichkeit, den Mitarbeitenden im Fall von Problemen den Rücken zu stärken.
Die Basis dieser Firmenpolitik ist stetige und verlässliche Kommunikation, umso mehr, da viele Mitarbeitende im Rahmen von Kundenaufträgen weltweit unterwegs sind. Ein monatlicher Informationsbrief hält die Belegschaft über aktuelle Projekte sowie über Personal- und Finanzfragen auf dem Laufenden. Auf regelmäßigen Betriebsversammlungen berichtet die Geschäftsleitung über die Unternehmensentwicklung.
Innovationskraft und Dienst nach Vorschrift sind in den Augen der Geschäftsführung unvereinbar. Daher legt man zwar Wert darauf, dass neben dem fachlichen Know-how auch die Motivation stimmt. „Vor Beginn größerer Projekte veranstalten wir zweitägige externe Konzept-Workshops, auf denen wir Wissen vermitteln und gleichzeitig motivieren“, erläutert Freimuth weiter. Ziel sei es, bereits bei Projektstart eine gemeinsame Sprache zu sprechen. Falls nötig, arbeitet man nach Projektabschluss gemeinsam die Erfahrungen auf und ermittelt Verbesserungspotenziale.
Sichtbares Zeichen der Unternehmenskultur bei der AuE Kassel GmbH ist die Drachenboot-Crew, die regelmäßig an Regatten teilnimmt. Bei diesem Sport sind sowohl individuelle Leistung als auch Teamgeist gefragt – ebenso wie bei den abwechslungsreichen Projekten für das Who‘s who der Automobilindustrie.
Der Unternehmensvergleich „Top Job“
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.
Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wurde 2015 neu gegründet. Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität führt die frühere compamedia-Geschäftsführerin und zeag-Gründerin, Silke Masurat, die beiden Projekte „Ethics in Business“ und „Top Job“ weiter. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.